中汽聯(lián)商學院「阿米巴經(jīng)營班」獲追捧,應(yīng)迫切需求第二期開課時間提前,報名從速.……
讓人人都成為經(jīng)營者
中汽聯(lián)商學院阿米巴系統(tǒng)經(jīng)營班
中汽聯(lián)為更好地服務(wù)會員,打造集高端培訓教育、產(chǎn)業(yè)研究和創(chuàng)投對接、提供人才交流等為一體的綜合性商學服務(wù)平臺,中汽聯(lián)科技集團、中汽協(xié)汽車技術(shù)研究院等機構(gòu)聯(lián)合發(fā)起成立中汽聯(lián)商學院,總部設(shè)在北京。
中汽聯(lián)商學院旨在打造汽車服務(wù)業(yè)的黃埔軍校,滿足企業(yè)家多元化的學習需求。中汽聯(lián)持續(xù)引進更多卓越的課程體系及優(yōu)秀導(dǎo)師,繼中汽聯(lián)商學院攜手藍海商學院正式聯(lián)合引進阿米巴課程體系及國內(nèi)最頂級的阿米巴導(dǎo)師團隊,并在8月2日首次授課后,獲得了極大反響!
由于導(dǎo)師專業(yè)度極高,解決企業(yè)問題極為有效,阿米巴系統(tǒng)班場場爆滿。阿米巴經(jīng)營系統(tǒng)班學費8800元/人,中汽聯(lián)商學院本次學習通過資格審核后的前20名享受內(nèi)部會員VIP優(yōu)惠價1980元/人,先到先得,中汽聯(lián)商學院聯(lián)合創(chuàng)始人及中汽聯(lián)副會長報名免費參會(費用由中汽聯(lián)給予補貼),報名截止到9月30號。
滿額之后報名每人收取1980元/人參會,報名從速!
……
實體企業(yè)生意難做怎么辦?
抓住機會,走進中汽聯(lián)商學院,尋找答案,
阿米巴經(jīng)營系統(tǒng)班,
徹底解決你企業(yè)發(fā)展的全部需求。
稻盛和夫阿米巴系統(tǒng)創(chuàng)始人。27歲創(chuàng)辦京都陶瓷株式會社(現(xiàn)名京瓷Kyocera),52歲創(chuàng)辦第二電信(原名DDI,現(xiàn)名KDDI,目前在日本為僅次于NTT的第二大通訊公司),這兩家公司又都在他的有生之年進入世界500強,兩大事業(yè)皆以驚人的力道成長。 稻盛和夫的釋義是涵蓋了生活態(tài)度、哲學、思想、倫理觀等因素人格。痛惜戰(zhàn)后的日本以選擇聰明才辯型的人做領(lǐng)導(dǎo)為潮流,忽略了道德規(guī)范和倫理標準,導(dǎo)致政界、商界丑聞頻發(fā)。他建議領(lǐng)導(dǎo)者的選拔標準是德要高于才,也就是居人上者,人格第一,勇氣第二,能力第三。他指出熱愛是點燃工作激情的火把。無論什么工作,只要全力以赴去做就能產(chǎn)生很大的成就感和自信心,而且會產(chǎn)生向下一個目標挑戰(zhàn)的積極性。成功的人往往都是那些沉醉于所做事的人。
為什么要學習阿米巴經(jīng)營?
90%中小企業(yè)都面對這些困惑:
1、面對浪費,為何員工無動于衷?
2、成本過高,為何管理者麻木不仁?
3、文化落實,為何到中高層時頻頻打折?
4、面對質(zhì)量、服務(wù)、交期等,為何員工熟視無睹?
5、企業(yè)那么多干部,為何只有老板一個人關(guān)心利潤?
......
阿米巴解決企業(yè)普遍存在的十大問題:
1、利潤微薄甚至虧損;
2、人心渙散,怨聲載道;
3、人浮于事,組織效率低下;
4、部門各自為政,部門墻厚重;
5、到底哪盈哪虧,一筆糊涂賬;
6、銷售額增長緩慢甚至快速下滑;
7、員工不幸福,流失率居高不下;
8、大部分老板焦慮,身體處于亞健康;
9、中、高層員工激勵不得法,貌合神離;
10、面對互聯(lián)網(wǎng)+的新商業(yè)模式,無所適從。
▲如果一個企業(yè)連一套完整的經(jīng)營管理模式都沒有,在市場競爭如此激烈的今天,如何具有競爭力!
▲如果一個老板連自己每年、每月,甚至每天是賺了賠了、賺了多少賠了多少都不清楚,那么這個老板就是一個糊涂的老板!
......
面對這些,難道只能束手無策?
阿米巴經(jīng)營的三大支柱:
■ 量化分權(quán):相對于流程分權(quán),要求對經(jīng)營過程的階段性數(shù)據(jù)、利潤的結(jié)果負最終責任。比如“事業(yè)部制/SBU/利潤中心”等。
■ 精益管理:是一個“基于部門動作的實態(tài)精益成本管理系統(tǒng)”,涵蓋及多于“精益生產(chǎn)”涉及的內(nèi)容。
■ 微事業(yè)管理:是“小集體核算經(jīng)營方式”的總稱,包括阿米巴經(jīng)營、劃小核算單位、三人小組制、人人都是經(jīng)營者…等經(jīng)營方式。
稻盛和夫為何能夠創(chuàng)造2家世界500強?為何能夠?qū)⒁粋€瀕臨破產(chǎn)的日航,在3個月時間扭虧為盈?
是什么讓中國眾多大企業(yè),如華為、騰訊、萬科、海爾、韓都衣舍都在推行,并逐漸走向強大?
這些問題的謎底是:阿米巴經(jīng)營!
三分鐘帶你了解阿米巴經(jīng)營
阿米巴具體運作的八個方面:
① 以企業(yè)的經(jīng)營哲學、理念為基礎(chǔ),以企業(yè)經(jīng)營的原則為指導(dǎo);
② 將企業(yè)組織分成一個個“自主經(jīng)營”的小集體;
③ 以計劃為基礎(chǔ),通過【經(jīng)營會計】實現(xiàn)“量化分權(quán)”將權(quán)利與責任同步下放,直至基層一線;
④ 同時,引入【內(nèi)部交易會計】實現(xiàn)內(nèi)部市場化運作機制,以內(nèi)部競爭促進外部競爭;
⑤ 運用獨立核算,掌握企業(yè)及各經(jīng)營單位的實際情況——看清、看透、看系統(tǒng);
⑥ 以利潤作為核心目標,量化客觀評價員工能力與業(yè)績貢獻,實現(xiàn)循環(huán)改善,形成良性文化氛圍;
⑦ 促進全體干部、員工由被動的“管理者、執(zhí)行者”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;主動思考和創(chuàng)造”的經(jīng)營者,釋放企業(yè)潛能;
⑧ 是一種從“人心出發(fā)”,追求經(jīng)營藝術(shù)與經(jīng)營科學高度融合的企業(yè)現(xiàn)代經(jīng)營模式。
阿米巴經(jīng)營給企業(yè)什么改變:
1 變“混沌經(jīng)營”為 “精準經(jīng)營”;
導(dǎo)入《經(jīng)營會計》,使經(jīng)營者能看清企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀,從而把握經(jīng)營實態(tài)。
2 變“人心多向”為“上下同欲”;
確立共通的經(jīng)營理念、使命與愿景,讓員工看得見企業(yè)的前景與自己的未來,凝聚了人心。
3 變“方向迷茫”為“方向準確”;
通過策略定位,讓企業(yè)找準了前進的方向。
4 變“權(quán)責不清”為“權(quán)責對等”;
應(yīng)對市場變化進行組織架構(gòu)的調(diào)整,使企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)更加緊密、分工更加明確、責權(quán)一一對應(yīng), 一切行動有的放矢。
5 變目標分解的“博弈計劃”為自主經(jīng)營的“利潤計劃”;
進行年度經(jīng)營計劃的策劃與制定。
6 變“寡人經(jīng)營”為“全員經(jīng)營”;
各阿米巴進行獨立核算,按年度利潤計劃自主經(jīng)營,各自對利潤負責。
7 變“市場屏蔽”為“市場倒逼”;
實現(xiàn)內(nèi)部市場化交易,把市場壓力傳遞到企業(yè)內(nèi)部。
8 變“人才匱乏”為“人才濟濟”;
建立“二元制”的考評激勵系統(tǒng),把好企業(yè)選人、育人、用人、留人四關(guān),讓人才快速成長。
9 變“點上改善”為“系統(tǒng)改善”。
最后通過業(yè)績分析對整個企業(yè)的經(jīng)營系統(tǒng)進行持續(xù)有效的循環(huán)改善,每天都在進步。
揭秘阿米巴模式及課程
課程大綱:
第一天上午:9:00-12:00
第一單元 阿米巴經(jīng)營概念及目的
1.1 經(jīng)營之圣:稻盛和夫
1.2 什么是阿米巴經(jīng)營
1.3 阿米巴經(jīng)營的傳承
1.4 阿米巴經(jīng)營的基本構(gòu)造
1.5 日航重生的啟示
1.6 阿米巴經(jīng)營本土化落地推行步驟
第二單元 阿米巴經(jīng)營之組織劃分
2.1 組織的基本理解
2.2 組織劃分的前提
2.3 事業(yè)的生命周期
2.4 阿米巴組織劃分的法則
2.5 阿米巴組織劃分的順序
2.6 三種類型的阿米巴經(jīng)營單元
2.7 典型行業(yè)----制造業(yè)的阿米巴組織劃分
2.8 三種類型的組織架構(gòu)示例
實操演練1:將本企業(yè)組織轉(zhuǎn)化成阿米巴組織
第一天下午:14:00-18:00
第三單元 阿米巴經(jīng)營之經(jīng)營會計(重點)
3.1 經(jīng)營意識與核算方法變革
3.2 財務(wù)會計損益表構(gòu)造
3.3 阿米巴經(jīng)營會計與管理會計、財務(wù)會計的區(qū)別
3.4 為什么老板更需要經(jīng)營會計而非財務(wù)會計
3.5 經(jīng)營會計報表及數(shù)據(jù)關(guān)系
3.6 稻盛和夫的會計七原則
3.7 阿米巴經(jīng)營會計損益表數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)
3.8 經(jīng)營會計報表與經(jīng)營能力
3.9 運用經(jīng)營會計如何診斷企業(yè)戰(zhàn)略是 否合理
3.10 經(jīng)營會計的思路
3.11 經(jīng)營會計的執(zhí)掌部門:經(jīng)營管理部
3.12 阿米巴經(jīng)營會計的定義總結(jié)。
實操演練2:財務(wù)會計科目轉(zhuǎn)化成經(jīng)營會計科
第四單元 阿米巴內(nèi)部交易與定價(重點)
4.1 內(nèi)部交易(內(nèi)部市場化)的意義
4.2 內(nèi)部交易與外部市場的區(qū)別
4.3 內(nèi)部交易結(jié)構(gòu)圖示例:制造業(yè)
4.4 內(nèi)部交易結(jié)構(gòu)模型
4.5 阿米巴內(nèi)部交易與定價的本質(zhì)
4.6 內(nèi)部交易定價的原則與方法
4.7 制造業(yè)內(nèi)部交易定價方法圖示
4.8 阿米巴內(nèi)部交易價格體系模型
4.9 阿米巴內(nèi)部交易價格體系示例
4.10 物資采購價制定的基本思路
4.11 總部機構(gòu)的費用分攤
實操演練3:企業(yè)二級阿米巴交易關(guān)系
實操演練4:阿米巴內(nèi)部交易定價體系構(gòu)建
第一天晚上:針對企業(yè)典型疑難問題,現(xiàn)場咨詢
第二天上午:9:00-12:00
第五單元 阿米巴經(jīng)營之業(yè)績改善 (重點)
5.1 解讀經(jīng)營會計報表的分析指標
5.2 經(jīng)營業(yè)績發(fā)表會的流程
5.3 損益預(yù)測實績分析模型
5.4 提高利潤的四種常見方法
5.5 稻盛和夫的“擰毛巾”哲學
5.6 全面成本下降之TCD改善
5.7 業(yè)績改善分析會的案例展示
5.8 建立阿米巴經(jīng)營的PDCA循環(huán)
實操演練5:TCD循環(huán)改善方案
第六單元 阿米巴經(jīng)營之績效激勵(重點)
6.1 京瓷的人事制度剖析
6.2 阿米巴績效薪酬方案的總體設(shè)計思路和原則
6.3 阿米巴的組織業(yè)績評價模型
6.4 阿米巴績效管理結(jié)果的應(yīng)用
6.5 基于組織評價的個人評價
6.6 阿米巴個人激勵系統(tǒng)設(shè)計
第二天下午:14:00-18:00
第七單元 阿米巴經(jīng)營之哲學構(gòu)建
7.1 企業(yè)經(jīng)營為什么需要哲學
7.2 企業(yè)經(jīng)營的原點
7.3 經(jīng)營哲學與人才培養(yǎng)系統(tǒng)
7.4 企業(yè)經(jīng)營哲學的核心內(nèi)容
7.5 阿米巴經(jīng)營哲學落地流程
7.6 阿米巴經(jīng)營落地的難點
實操演練6:梳理自己企業(yè)的——《經(jīng)營理念·使命·愿景》
第八單元 阿米巴經(jīng)營之系統(tǒng)運行
8.1 阿米巴經(jīng)營推行成功的三大基本原則
8.2 阿米巴推進導(dǎo)航圖
8.3 阿米巴經(jīng)營本土化落地推行步驟
實操課題:梳理自己企業(yè)阿米巴落地方案與計劃
阿米巴實戰(zhàn)案例及利潤成果:
近期開課預(yù)告
課程名稱:中汽聯(lián)商學院阿米巴經(jīng)營班
開課時間:10月15日-16日(兩天一晚)
參會要求:董事長、總經(jīng)理、股東(資格須審核,通過后方可參會)
主講導(dǎo)師:阿米巴導(dǎo)師團
課程價格:8800元,本次學習前20名(資格審核需通過)享受內(nèi)部會員VIP優(yōu)惠價1980元/人,先到先得。
課程地點:北京豐臺區(qū)吳家村三頃地甲2號四季蘋果酒店(北京萬達廣場店)
報名方式:會前報名,資格審核通過后方可參加,謝絕空降。
溫馨提示:報名截止到9月30號,中汽聯(lián)商學院聯(lián)合創(chuàng)始人及中汽聯(lián)副會長報名可免費參會(費用由中汽聯(lián)給予補貼),僅限本期,限額限免20名。滿額之后報名每人收取1980元/人VIP優(yōu)惠價參會。
1、長按或掃一掃進行報名
2、教導(dǎo)處人員聯(lián)系確認參會資格
中汽聯(lián)商學院 北京總部
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教導(dǎo)處聯(lián)系人
郭霽嘉 18514831931
王如玉 15011281646
徐 銘 13021168865